働くママ


懐かしのドコモケータイ「F503i」、雑誌付録で復活のワケ 着メロを子ども達がプログラミング
…や楽しさを提供している。  ドコモは、comottoの立ち上げ以前から、子育て世代を応援するサービスやプログラムを提供してきた。しかし、「デジタル化の…
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ママさんバレーチームの練習で出た、「尿もれ」の話。妊娠・出産をした多くの女性が経験する尿もれの実態【泌尿器科医】
…春期の学生向けの性に関する授業などを行っている。現在7歳男児、3歳女児の子育て中。著書『泌尿器科医ママが伝えたい おちんちんの教科書』(誠文堂新光社)が発売中!…
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カトパンの「本格復帰」を阻むもの…フジテレビ“お色気面接”と“女子アナのキャバ嬢化”でトバッチリ
…CEIPA 音楽5団体合同新年賀詞交歓会の司会をさせて頂きました》《慣れない子育ても一年が経ち(この一年は長く感じましたが)ほんのすこーしペースが掴めてき…
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(出典 Images of 育て - JapaneseClass.jp)


わかります!他人を思いやることを教えたいけど、自分のことは自分でやるということも教えたい。両方を伝えたいと思っていても、それが子どもからするとダブルスタンダードというか、矛盾になっていて…うーん、本当に子育てって難しい!

1 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2025/02/17(月) 16:33:38.021 ID:PW6B3pZU0.net
マン「私がこぼしたときに手伝ってくれなかった…子育てむず…」

(出典 i.imgur.com)

【【子育て】子供「こぼしちゃった…」女「自分でこぼしたんだから自分で拭こうね」→女「こぼしちゃった…」子「自分で拭こうね」】の続きを読む


風間俊介「僕も『あ、フォローしようかな』と思った」嵐・松本潤のSNSなりすましアカウントに注意喚起…「ZIP!」
 日本テレビ系朝の情報番組「ZIP!」(月~金、午前5時50分)は17日に生放送され、SNS上での著名人のなりすましアカウントについて取り上げた。 …
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風間俊介、新生timeleszにエール「ここから本当の物語が始まるんだなと思うとワクワクが止まらない」…「ZIP!」
 日本テレビ系朝の情報番組「ZIP!」(月~金、午前5時50分)は17日に生放送され、STARTO ENTERTAINMENT所属のtimelesz…
(出典:)


ZIP!』(ジップ!)は、2011年(平成23年)4月1日より日本テレビ系列(NNS加盟)で平日5:50 - 9:00に生放送されている朝の情報番組である。コンセプトおよびキャッチコピーは「一緒にニッポンの朝を。つなごう、みんなのスマイルを。」。 『ズームイン!!朝!』(1979年3月 - 2001年9月)→『ズームイン…
176キロバイト (25,407 語) - 2025年2月8日 (土) 10:30
めざましテレビのサムネイル
フリー転身直後に『めざましファミリー』に仲間入りした。なお牧野は『めざまし』本編にも水曜日 - 金曜日の「OH!めざエンタNOW」のコーナーMC担当(月・火は高見侑里)でレギュラー出演する。さらに、この改編と同時に『めざにゅ〜』時代で使用されていた「これからおやすみになる方も、おめざ
108キロバイト (14,033 語) - 2025年2月16日 (日) 00:50

(出典 めざましテレビ - フジテレビ)


騒動以降、我が家もなんとなく『ZIP』を観ています。それまでは『めざまし』でしたが…。そういう家庭が多いのかもしれませんね。

1 ネギうどん ★ :2025/02/17(月) 12:03:36.05 ID:8Km9wgYU9
 「中居さんの女性トラブルに端を発した問題は、朝の情報番組の王者『めざましテレビ』(フジテレビ系)にも暗い影を落とすことになってしまいました……」(制作会社関係者)

 元SMAPリーダーで国民的タレント・中居正広(52)が引き起こした女性トラブルとその対応を巡り、フジテレビからは80社近くのスポンサーが撤退する未曾有の事態となってしまった。

 トラブルを認めた中居は1月23日に芸能界からの引退を発表。中居の女性トラブルに幹部社員が関与されているとも報じられたフジテレビ(同局は否定)は、1月27日に上層部が10時間超に及ぶ会見を行ない、一連の責任を取る形で港浩一社長(72)と嘉納修治会長(74)が辞任することになった。

「いまだ多くのスポンサー企業がフジテレビに対して厳しい姿勢を示し、フジの番組では企業のCMはほとんど流れていない状況ですが……今回の余波は『めざましテレビ』にも及んでいるんです。それは、視聴率に表われています。昨年まで長らく、朝のニュース番組では『めざまし』が世帯・個人、そしてテレビ各局が重視する13~49歳のコア視聴率でもトップを独走してきました。

 最強の好感度と実力を兼ね備える水卜麻美アナウンサー(37)が2021年3月に『ZIP!』(日本テレビ系)のMCに就任しても、『めざまし』のトップは変わらなかったんです。ところがこの問題が勃発して以降、番組は数字を落とし、ついには王者から陥落することになったんです」(前同)

 2月6日の『めざましテレビ』の世帯視聴率は7.2%(すべてビデオリサーチ調べ、関東地区)、個人視聴率は3.9%、翌7日の世帯は7.2%、個人は4.0%だった。一方、6日の『ZIP!』の世帯は7.5%、個人は4.6%、7日の世帯は7.7%、個人は4.7%と、両日とも『ZIP!』が『めざまし』を上回ったという。

「世帯・個人ともに『ZIP!』が同時間帯トップになり、さらにコア視聴率でも『ZIP!』は4%台、『めざまし』は3%台と明確に差をつけられてしまったんです。1年前の今頃は世帯・個人・コアのすべてで『めざまし』が『ZIP!』を上回っていたのに、全部門で逆転されてしまったと。

 実は、『めざまし』は昨年の秋頃から『ZIP!』に猛追され個人やコアでは苦しくなってきていたのですが、今回の騒動のタイミングで世帯視聴率が急落。さらに、ティーン層や女性層の数字が特に落ち込んできており、“やはり騒動の影響だろう”となっているといいますね」(同)

続きはソースで
https://news.yahoo.co.jp/articles/e675a858098339f1ebf805a61c7ddb147fac1d6b

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パワハラ行為で周囲に迷惑をかける社員の態度を改善させるにはどうすればよいのか。人材育成コンサルタントの松崎久純さんは「『こういう物の言い方をするとパワハラに該当するので気をつけましょう』と指摘しても意味がない。パワハラ行為以前の性格の問題が大きいからだ」という――。

■ともかく性格がわるい人

30代会社員の方からのご相談です――当社にも、日頃から言動に(パワハラを含む)問題のある社員がいます。パワハラのひどい人には「パワハラ以外の非常識な振る舞い」も目立ち、「その言動はパワハラにあたる」といった説明をしても、不適切な行いはなくなりません。どうするのが効果的なのでしょうか。

相談者の方のお話はよく理解できます。パワハラ行為者には、何のクセもない人にパワハラ癖だけがくっついているケースは少なく、いくつものクセを持ち、周囲から「ともかく性格がわるい」と思われている人が多いからです(少なくとも私がカウンセリングをしてきた人たちはそうです)。

英語ではラック・オブ・キャラクター(Lack of Character)という表現があります。

「良識が欠如している」(=道徳的でなかったり、不誠実だったり、品性や人に対する思いやりに欠ける)という意味を表します。

パワハラの行為者には、こうした性質の人、あるいはスイッチが入るとその状態になる人が多く、同時に他人の不幸を喜ぶタイプの人が多いのです。

■人を貶めて喜びを感じる人たち

彼らは人を貶(おとし)めて喜びを感じる人たちで、職場では、たとえば下請けのような立場の取引先にムリを押し付け、その従業員たちが困る様子を見て快楽を感じます。

わざと難しい要望を出して、「どうやって返事してくるかな」「○○と言ってきたら、○○と言ってやろうか」などと、身内で話します。

理不尽といえる要求に、相手方が困惑しながらも何とか応えようとし、「ご指定の期日は過ぎてしまいますが、来週中には何とか……」と、申し訳なさそうに話すのを聞いてドーパミンを分泌させるのです。

下請けに嫌がらせをした後には、何十年も一緒に働く同僚が入院して、明日どうなるかわからない状況について、大声で実に楽しそうに話したり……。彼らの日常はそんな調子です。

実際にこうしたシーンを見ると、大げさではなく、地獄という場所には、きっとこんな人たちが住んでいるのだろうと思えてしまいます。

(ちなみに「地獄」というのは、パワハラ被害で困りきった人たちが頻繁に口にするキーワードです。)

■パワハラ行為者はパワハラ以外にも問題が…

相談者のご指摘の通り、彼らがすることには、パワハラだけではなく、良識の欠如が原因と思われる、さまざまな非常識な行為があります。

私がパワハラがあると相談を受けたときには、パワハラだけが問題ですか、他の問題もありますかと尋ねます。「その人の問題はパワハラをすることだけですか」とは、最初に聞くことなのです。

相談を持ち掛けてくださる担当者から聞くだけでは、答えがはっきりしないこともあり、パワハラの被害者以外の従業員たちからも聞き取りをすることがあります。それにより、どんな問題があるかを詳しく把握できるからです。

つまり、私はパワハラ行為者のカウンセラーとしてカウンセリングをしますが、パワハラ行為者のする良からぬ行為が、必ずしもパワハラだけでないことは承知しています。

パワハラ行為者の問題行動がパワハラだけというのは、むしろめずらしいのです。

■パワハラはしないが「良識が欠如している」ケース

一方で、パワハラはしないが「良識が欠如している」というケースも多いものです。

その人たちは周囲に、「性格がわるい」あるいは「変わっている」と認識されています。

彼らも周囲の人を苦しめますが、彼らの振る舞いや言動は、パワハラ行為のように問題として取り上げられにくく、それ故に制限されにくい面があります。

また、同僚にとっては、ただの良識が欠如した人による行いでも、同じことを年下の部下にしたらパワハラになる。そう思える事例も多いものです。

これは私が会社勤務をしていた頃の話です。


【【衝撃】困らせて快感を得る?職場にウヨウヨいるパワハラ社員の頭の中】の続きを読む

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