労働環境の改善に苦心する魔王vs.パワハラ気質な勇者!? どこの会社よりもホワイトな「魔王軍」を描いたお仕事コメディ【書評】
…に部下の働きやすさに気をつかう。ひきいる魔王軍には週に2日は休みがあり、残業もない。育休や有休の使用が推奨され託児所までも完備している。一方で、勇者は…
（出典：）


時間外労働 (残業からのリダイレクト)
時間外労働（じかんがいろうどう）とは、労働基準法等において、法定労働時間を超える労働のことをいう。同じ意味の言葉に、残業（ざんぎょう）、超過勤務（ちょうかきんむ）、超勤（ちょうきん）がある。 平成31年4月の改正法施行により、内容及び手続きが大幅に改められた。長時間労働は、健康の確保だけでなく、仕事…
76キロバイト (13,717 語) - 2024年7月30日 (火) 14:56
サービス残業
サービス残業（サービスざんぎょう）とは、法令上で被雇用者に支払うべき賃金の全額が支払われない時間外労働の俗称。 日本では労働基準法第37条に時間外、休日及び深夜の割増賃金の規定がある。また、割増賃金率の最低基準は、「労働基準法第37条第1項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令」で定められている。…
44キロバイト (5,512 語) - 2024年1月4日 (木) 06:23

（出典 Pixabay：wilderjjss）


「もちろん定時に帰ることは大切ですが、仕事が残っているのであれば、少し一緒に考えませんか？どのように効率的に進めていけるか、話し合えると良いですね」と話すことで、部下とのコミュニケーションを深めるきっかけにできます。

1 バイト歴50年 ★ ：2024/12/20(金) 12:23:31.70 ID:eH27fVb99
2019年4月1日にスタートした働き方改革（中小企業は2020年スタート）。残業時間の規制や有給休暇取得の義務化の影響もあり、長時間労働者の割合は減少傾向にある。若い人材の確保のためにも、企業にとって残業しない・させない文化の定着は不可欠だ。



　しかし、この流れに過剰に迎合する現場もある。「仕事が終わっていないのに定時で帰る」と言い出す部下がいるのだ。管理部門も「残業時間」に神経をとがらせている。上司は、この問題にどう向き合えばいいのだろう？
https://news.yahoo.co.jp/articles/994889e3c2adfe04290ba985e0bd27fed56bf6a6




14 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:04.59 ID:5e/M5Szv0
>>1
一部上場と中小企業(サッシ屋含む)と自営業で答えは変わる

85 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:36:40.38 ID:/RcSM1pE0
>>1

　 /＼＿＿_／＼
／　⌒　　　⌒ ::: ＼
l　（●）,　、（●）、　l 　　 ／￣￣￣￣￣
l　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 l 　＜　オレも帰りゅ～！って言って、ちゃっかり紛れて帰る。
l　　　ト‐＝‐ｧ' 　 .::::l 　　 ＼＿＿＿＿＿
＼　　｀ニニ´　 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼

4 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:24:37.43 ID:dbqqYMg90
納期に間に合うなら良いんじゃないの？

13 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:25:54.22 ID:sgiqEkBb0
>>4
仕事終わってないんだから間に合わないだろ

10 警備員[Lv.17][苗] ：2024/12/20(金) 12:25:35.53 ID:OjTY1ZA20
引き継げよ

15 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:18.20 ID:sgiqEkBb0
>>10
そしたらそいつが定時で帰れんやん

87 警備員[Lv.1][新芽] ：2024/12/20(金) 12:36:55.56 ID:OjTY1ZA20
>>15
は？管理職なんだから当たり前だろ？

12 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:25:45.76 ID:MIsiElZg0
ボーナス減額

これが答え

17 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:24.70 ID:oUqp1EfV0
>>12
は？訴えるは

21 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:49.97 ID:MIsiElZg0
>>17
むりだよw

賞与は法律の枠外の話

22 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:52.31 ID:yCUrKtqT0
>>17
何を根拠に？

91 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:37:23.47 ID:n6kwmJ5x0
>>17
るは

16 警備員[Lv.13][芽] ：2024/12/20(金) 12:26:18.64 ID:N7WlFCTv0
できん量の仕事を与えている方が悪い

37 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:29:49.15 ID:Fdi/xJTJ0
>>16
前任者は業務時間内で終わらせてたんですけどね？

100 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:38:05.32 ID:1JRvnpuT0
>>37
その前任者連れてきてやらせろよ！

19 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:45.60 ID:qhHLWXJA0
結果納期までに間に合わなければずっとヒラ社員のままかもね
新入社員に呼び捨て命令される会社生活送ってくか転職するかになるんじゃないか
っての言ってらパワハラになるのかな

29 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:28:42.55 ID:rUJ+DSVe0
>>19
出世望まない社員ならクビにならなきゃ別にノーダメだろうなそんな脅しw

34 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:29:30.12 ID:MIsiElZg0
>>29
昇給もないしボーナスも下がる
出世望まないと言っても歳食ったら終了

62 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:33:28.21 ID:rUJ+DSVe0
>>34
就業規則に昇給年○回があるのに昇給無しや残業しないのを理由にボーナスカットしたら逆に訴えられるよ

70 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:34:53.05 ID:rKlRc3jz0
>>62
んな就業規則あるのかよ
昭和？

75 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:35:23.25 ID:MIsiElZg0
>>62
賞与額云々は査定によるのと、業績によることも就業規則に書いてある
理由などいくらでもこじつけられるよ
ざんねーん

83 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:36:28.13 ID:DMa7Sq5O0
>>62
残業しないじゃなくて与えられた仕事が出来ない無能の
査定だせばいいでしょ

80 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:36:22.04 ID:0sNf69k30
>>29
人よりできないならそれに合わせて給料も下げていけばいいじゃん

20 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:47.53 ID:K2qR1m4M0
質を落とさずに期限守れるなら構わん

25 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:27:43.16 ID:3fQcglRA0
明日から来なくていいよおつかれ

38 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:09.59 ID:KpOWq12l0
>>25
会社に来なくても給料出るんですね

61 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:33:26.88 ID:lGphbrar0
>>38
欠勤扱い

74 警備員[Lv.1][新芽] ：2024/12/20(金) 12:35:17.67 ID:YNgKq70/0
>>61
来なくていいと指示されたなら業務命令なんだわ

63 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:33:39.31 ID:5KdCpPqd0
>>25
そんな事を言ったら、本当に来ないし

部下を辞めさせても、部署のノルマは変わらないからね

32 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:29:06.50 ID:yr0GpYpJ0
帰ればいいんだよ
納期調整は上が考えればいいこと

これ気にすると毎日残業になる

33 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:29:26.96 ID:bSYlPPOd0
お疲れーって、評定下げるだけだけどな

36 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:29:45.34 ID:7pamOuxY0
無茶なスケジュールで仕事とってくる営業が悪い

39 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:12.76 ID:HMR1wHva0
別に勝手に帰れば？だけどな
むしろいちいち聞くな
こっちだってサラリーマンでしかないんだから少なくとも自分の仕事だけやって帰る
部下の問題は上司の問題じゃない、人事やマネジメントの問題ですから

42 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:17.59 ID:QvrNI4hQ0
納期なく漫然とタスクやらせてるなら
そら責められんわ

44 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:33.99 ID:DMa7Sq5O0
まぁ管理職がやるしかないだろうな
言っても残業も管理職が命令してやるもんだしな
査定でおみまいしてやれよｗ

55 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:32:21.05 ID:t4jVYNU20
>>44
部下の給料を削って管理職が貰えるシステムが必要

76 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:35:59.16 ID:ApJicgP60
>>44
いやそこは命令して管理職が帰らねば

45 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:36.68 ID:epyv6NQh0
引き継ぎ役の人材を用意しておいて報酬もちゃんと払う、部下の仕事っぷりに文句があるならその上で処分すれば良い

48 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:50.19 ID:X7lSWPZC0
こういうのがあるから年俸制がメジャーになったんじゃないの？

53 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:32:15.33 ID:N5TYPRvR0
定時で帰せる仕事量に調整するのが上司の役目だろ

72 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:35:10.06 ID:A7obUmCq0
>>53
結果、生産性が著しく低いのでわが社は倒産するか人件費を下げるかの判断を迫られています

無能の首切れないから優秀な奴は逃げて終わりだね

57 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:32:42.68 ID:s9bRefEw0
有無を言わさずどんどん等級下げろ
最後は切れ

67 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:34:11.37 ID:r51/itEL0
>>57
切れないんだなぁこれが
今の日本は資本主義と社会主義の悪いとこ取りになってる

60 警備員[Lv.20] ：2024/12/20(金) 12:33:17.42 ID:XOvhAnAG0
罰金にしたら

64 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:33:48.87 ID:rKlRc3jz0
帰らせるけど次からは仕事与える量へるね
成果は数字で現れるから後は本人次第

65 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:34:06.99 ID:jgnATR2G0
30分～1時間前に進捗状況を聞きに行かなかった上司が悪いわ
部下がやり慣れてる仕事内容ならまだしも、定時で終われそうかどうかを本人に判断させても難しいんだからそっちで判断してやらないと

68 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:34:39.33 ID:L8JhNh980
雇用契約なら帰ってOK
仕事を終わらせるまでいさせるなら時間外手当を払う必要がある
仕事の完成が報酬の条件ならそれは請負契約だ

73 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:35:15.74 ID:NA71s4040
終わらないと思った時点で報告しろ
終わると思ってやってたなら残った量なんてたいしたもんじゃないから上司が片付けるよ

77 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:36:02.94 ID:p1Vazo1q0
間に合うなら知らんがなだろ

78 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:36:05.84 ID:+TYywvTe0
引き継ぎメモの場所を教えてと聞く
もし用意してなければ無責任であり職務怠慢なので本人に伝えた上で上位に報告するかな

帰るのはいいけれど最低限の責任は果たす必要がある

92 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:37:31.53 ID:W1zIEqnD0
嫌な顔せず「お疲れ様、明日もよろしくね」て言うのが今の基準
明日の基準がどうなっていくのかは知らない

94 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:37:37.31 ID:aYypYRDq0
うちみたいな零細じゃ口が裂けても言えない

96 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:37:44.89 ID:0Gt7kubn0
残業代つけるから頼むな、でいいやん

97 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:37:49.53 ID:mUEDGPyW0
会社に阻害を出さなければ構わんが、出した時どうするか準備はできているのか？
と笑顔で確認する

99 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:38:00.66 ID:QKUV1LwY0
おつかれさん