2025年03月


学校のいじめ問題は、なぜ無くならないのか。東京都立大学大学院法学政治学研究科の木村草太教授は「いじめ防止対策推進法が成立してから10年以上が経過した。成果も出ているが、現在の対策には2つの要素が欠けている」という――。(第1回)

※本稿は、木村草太『憲法の学校 親権、校則、いじめ、PTA――「子どものため」を考える』(KADOKAWA)の一部を再編集したものです。

■人が集まれば、いじめは起きる

(前略)コミュニケーション操作系のいじめ――たとえば、シカトやクスクス笑いに対しては、警察は何もできません。そこで生活空間自体を変えて、コミュニケーション操作系のいじめを無意味化することを同時に行います。学級制度を廃止し、タコ足配線的にいろんなタイプの人と自由につきあえるようにする。自分をシカトしたりクスクス笑いをする人間とは距離を置くことができ、もっと楽しい人間関係を営める友だちと距離を縮められるようにする。

――神保哲生(じんぼうてつお)・宮台真司(みやだいしんじ)他『教育をめぐる虚構と真実』(内藤朝雄発言)

いじめ防止対策推進法の成立から10年以上が経過した。いじめは、多数の人が集まる空間であれば、常に生じうる問題だ。それは、古典文学を読んでいても明らかだろう。

もっとも、日本の学校現場でいじめ問題が真剣に意識されるようになったのは、1980年代とされる。1985年には、福島県いわき市で暴力・恐喝を伴う苛烈ないじめの被害者(中学3年生)が自死した。また、1986年には、東京都中野区のいわゆる葬式ごっこ事件が起きた。学校現場でも学術研究の世界でもいじめ問題への関心は高まっているものの、苛烈ないじめは後を絶たず、2011年には、大津市での中学生の自死と学校・教育委員会の不適切な対応が重大な問題となった。

この事件をきっかけに、2012年、野田佳彦(のだよしひこ)内閣の下、国会でもいじめ対策立法の準備が進められ、第二次安倍晋三(あべしんぞう)内閣への政権交代を挟み、2013年6月21日に「いじめ防止対策推進法」として成立した。今回は、その内容を整理し、気になる点を指摘したい。

■「犯罪型」と「コミュニケーション操作型」がある

いじめ防止対策推進法の目的は、第1条に掲げられている。具体的には、「いじめを受けた児童等の教育を受ける権利」を守り、「心身の健全な成長及び人格の形成」を支え、「生命又は身体に重大な危険」が生じることを防止することで、「児童等の尊厳を保持する」ことが目的だ。

では、この法律が防止しようとする「いじめ」は、どう定義されるのだろうか。大きく分けると、いじめには①犯罪型と②コミュニケーション操作型とがある。

①犯罪型のいじめとは、暴行・傷害、恐喝・強盗、脅迫、名誉棄損といった刑法犯に該当する行為だ。刑法犯である以上、重大な法益侵害であるという社会的な合意があり、その解決には、警察や司法が力を発揮しうる。

他方、②コミュニケーション操作型とは、からかい言葉や奇妙なあだ名呼び、些細(ささい)な悪口など、被害者を傷つけるコミュニケーションを指す。こちらは、犯罪や不法行為にはならないことも多いが、殴られるより辛(つら)い経験になることもあろう。

概念の上では①と②は切断できるが、実際のいじめの現場では両者が融合する事例も多い。また、①犯罪には明確な定義があるが、②については、被害者がどんなことに傷つくかは文脈や状況によるので、明確な類型を作るのは困難だ。例えば、同じ「呼び捨て」でも、全く問題にならない場合と加害行為になる場合とがあり、呼び捨ては一律にいじめとする/しないなどというルールは作れない。

■法律上のいじめの定義は「非常に広い」

そこで、いじめ防止対策推進法は、「児童等に対して、当該児童等が在籍する学校に在籍している等当該児童等と一定の人的関係にある他の児童等が行う心理的又は物理的な影響を与える行為(インターネットを通じて行われるものを含む。)であって、当該行為の対象となった児童等が心身の苦痛を感じているもの」(対策法2条)と非常に広い定義をした。

同じ学校に在籍すれば「一定の人的関係」が必然的に生じ、人が何かをすれば周囲に「心理的又は物理的な影響を与える」から、同じ学校に通う児童等の行為から「心身の苦痛を感じてい」れば、それだけでいじめと認定できる。

この定義を前提にすると、例えば、生徒Aが登校するだけで生徒Bが不愉快に感じる状況では、Aが登校するだけでBにいじめをしたことになる。また、お互い嫌いあっていれば、双方にいじめが成立する。いささか極端な感じもするが、ここまで広く定義しなければ、対処が必要ないじめを取りこぼしてしまうという深慮に基づく。

いじめの定義が非常に広いため、当然のことながら、第2条の「いじめ」に該当するというだけでは、損害賠償や差止の対象にはならない。第4条が「児童等は、いじめを行ってはならない」と規定するのは、あくまで罰則のない訓示規定だ。

■「警察に通報か」「学校で対処か」という根拠

この法律の主な関心は、文部科学大臣・自治体・学校らに「いじめ防止基本方針」の策定を義務付け(対策法11、12、13条)、学校におけるいじめの防止・早期発見のための対策を行うよう求めるところにある(対策法15、16条)。学校は、いじめが起きてしまった段階では、次のような措置をとる。

第一に、①犯罪型のいじめについては、学校だけで対処せずに、適切に警察と連携すべきことが指摘されてきた。第23条6項は、犯罪行為に対しては所轄警察署に適切に通報し、連携して対応すべきことを定めている。

第二に、犯罪に至らない②コミュニケーション操作型のいじめの場合も、いじめの相談や通報を受けた場合には、学校は「速やかに、当該児童等に係るいじめの事実の有無の確認を行うための措置」をとることを求められる(対策法23条2項)。

いじめの事実が認定された場合は「いじめをやめさせ、及びその再発を防止するため、当該学校の複数の教職員によって、心理、福祉等に関する専門的な知識を有する者の協力を得つつ、いじめを受けた児童等又はその保護者に対する支援及びいじめを行った児童等に対する指導又はその保護者に対する助言を継続的に行う」とされる(対策法23条3項)。

ここで重要なのは、担任だけに抱え込ませず、「複数の」教職員が関与すること、専門家の協力を得ること、指導は「継続的」に行うことだ。特にコミュニケーション操作型のいじめは、長期にわたる人間関係の調整が必要なため、対応の「継続」性は極めて重要だろう。

■いじめアンケートは“対策法”の成果

いじめが生じた場合には、学校には必要な支援や措置をとることが求められ(対策法24条)、懲戒(学校教育法11条)や出席停止(学校教育法35条)の制度を適切に運用すべきとされる(対策法25、26条)。

さらに、いじめが自死など極めて深刻な結果をもたらすことから、「児童等の生命、心身又は財産に重大な被害が生じた疑い」または「児童等が相当の期間学校を欠席することを余儀なくされている疑い」がある場合には、いじめの「重大事態」と認定し、調査委員会を設置し、詳しい調査を行うことが求められる(対策法28条)。

近年、いじめ事件をめぐる報道で「調査委員会」の報告書や定期的に行われるいじめアンケートが紹介されたりしているが、これらはいずれも対策法の成果だ。

関連して、統計を見てみよう。対策法制定後、文部科学省は毎年、いじめの状況の統計を出している。それによれば、いじめの認知件数は2013年度の合計約20万件から右肩上がりに増え続け、2020年度に減少に転じるも、2021年度は再び増え、年間約61万件となっている。認知件数の増加は、必ずしもいじめの増加ではなく、学校がいじめの認知に努力した結果の可能性もある。また、2021年度に認知された約61万件のいじめのうち約49万件(80.1%)は、対策などにより解消している。

■現在の対策には“2つの要素”が欠けている

以上を踏まえて、いくつか指摘しておきたい。

第一に、対策法第15条が、いじめ防止対策の中心を「道徳教育」・「体験活動」としている点には疑問がある。そこには、「相手が嫌がっているからこそ、いじめをする」「相手をいかようにでも扱えるという支配関係こそが本質だ」という視点が欠けている。

まず、①犯罪型のいじめ対策に重要なのは、何が犯罪なのかという刑事法に関する知識、刑事法がどのような法益を守ろうとしているのかという法の理念の教育、犯罪から身を守る技術や、犯罪を告発する場合に必要な方法――警察への相談の仕方、金銭被害の記録、傷害時の診断書の確保法――だろう。これらの教育は、「道徳教育」ではなく、「法教育」だ。

次に、②コミュニケーション操作型のいじめは、本来は、人間関係の構築の自由によって解消すべきだ。一般に、自分の意思で離れられる相手であれば、クスクス笑いや悪口を言われても、深刻な事態にはならない。単に相手にしなければいいからだ。学校でコミュニケーション操作によるいじめが成立するのは、児童等がそこでの人間関係から逃れられず、支配が続くことによる。支配関係を終わらせるには、離脱の自由を確保することが不可欠だ。

■「道徳」ではなく「法的権利」の教育を

学校現場では、しばしば「クラスみんなで仲良くすること」を善とする価値観が提示され、「道徳教育」でも重視される。しかし、「クラスメイトを無視したり、関係を断ったりすることは良くないこと」と教えれば、クラスメイトから逃れたいと思う児童等を追い詰めることになる。

私たち一人ひとり、気の合わない人、話したくない人とは無理に関係を続けなくてよく、そのような人間関係構築の自由がある、ということをいじめ対策の中心に置くべきだろう。これも「道徳教育」ではなく、法的権利の教育だ。

また、人間関係構築の自由を中心に据えるなら、被害者が加害者から離れたいと申し出た場合、それを支援するメニューを強力にすべきだ。加害者との別室授業の措置(対策法23条4項)だけでなく、加害者の被害者への接近禁止命令のような措置を設けることも考えられる。

いじめをしてはいけない理由は、内容の曖昧(あいまい)な道徳ではなく、法的権利に根拠づけられるべきだ。その上で、仲良くしたい相手と仲良くするには、相手の尊厳や気持ちに配慮することが大切だと道徳を説けばよい。

■閉鎖空間でいじめを減らすには限界がある

第二に、いじめの定義が広いといっても、対策法の定義は「児童等」が行う行為に限定されている。苛烈ないじめでは、教員や保護者が加害者に加担することがある。例えば、保護者が自分の子を守るために、被害者について悪い評判を流したりする事例もある。

さらに、保護者の有志組織たるPTAも、非会員・未加入者の子どもをPTAが主催する学校施設を利用したイベントから排除したり、プレゼントの対象から外して、子どもを傷つけたりすることがある。

もちろん、対策法は、教員や保護者が児童等にいじめをさせない責務を負うと規定しているが、自らいじめに加担したり、PTAがいじめを行ったりする事例は強く意識されていない。学校内で活動する大人が、児童等に加害をした場合に対処する枠組みも作るべきだろう。

いじめ防止対策推進法は、10年の運用の中で、着実に成果を上げたといってよい。しかし、いじめの認知件数はいまだ膨大な数に上り、年間700件以上の重大事態も発生している。(編集部注:文部科学省の最新のまとめでは、2023年度は「重大事態」が1306件と過去最多となった。)

いじめ研究者として名高い内藤朝雄は、離脱が難しい閉鎖空間の設定は、苛烈ないじめを生じる危険を内包するという。閉鎖空間を維持したままでいじめを減らすには限界がある。だとすれば、いじめ対策は、「人間関係構築の自由をどうやって実現すべきか」という観点から考えていくべきだ。本書で指摘した問題以外にも、専門家は様々な課題を指摘している。まだまだやるべきことは多い。

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木村 草太(きむら・そうた)
東京都立大学大学院法学政治学研究科教授
1980年神奈川県生まれ。2003年東京大学法学部卒業、同大学法学政治学研究科助手を経て、現在、東京都立大学大学院法学政治学研究科教授。将棋ファンとしても知られ、2014年から東京都立大(当時は首都大学東京)にて法学系(法学部)特別講義「将棋で学ぶ法的思考・文書作成」を開講。将棋初心者の学生にも好評を博している。日本将棋連盟より三段免状を取得。著書に、『憲法』(東京大学出版会、2024年)、『憲法という希望』(講談社現代新書、2016年)、『自衛隊と憲法』(晶文社、2018年、増補版2022年)、『木村草太の憲法の新手4』(沖縄タイムス社、2023年)、『「差別」のしくみ』(朝日出版社、2023年)ほか多数。

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※写真はイメージです - 写真=iStock.com/paylessimages


(出典 news.nicovideo.jp)

いじめのサムネイル
いじめ事例は半分以下で、一般的イメージとは異なり、いじめる生徒・いじめられている生徒は短期間で入れ替わっており、固定的ないわゆる「いじめられっ子(いじめられやすい子供)」や「いじめっ子(いじめやすい子供)」も存在しないとされた。また、同じ学校・同じ年度の生徒であっても学年が進むにつれていじめ
129キロバイト (18,559 語) - 2025年2月17日 (月) 19:23
日本の学校におけるいじめ問題についての根本的な原因を探るこの記事は、非常に興味深い視点を提供しています。「道徳の授業」や「みんなで仲良く」という教えが、実際にはいじめを助長するケースがあるとは衝撃的です。単なるスローガンではなく、子どもたちが本質的に理解し、実践できる教育が求められていると感じました。

<このニュースへのネットの反応>

【いじめがなくならない理由とは?道徳教育の落とし穴を考える 「みんなで仲良くは逆効果」】の続きを読む


RSGは、NEXERと共同で「転職を考え始めたタイミング」に関するアンケートを実施し、結果をサイト内にて公開しました。

 

RSG/NEXER「転職を考え始めたタイミング」に関するアンケート

 

転職を考え始めたタイミングに関するアンケートを実施

 

調査期間 :2025年2月7日2月13日

調査機関 :株式会社NEXER(自社調査)

調査対象 :事前調査で「転職の経験がある」と回答した全国の男女

有効回答数:581サンプル

調査方法 :インターネット調査

 

RSGは、NEXERと共同で「転職を考え始めたタイミング」に関するアンケートを実施し、結果をサイト内にて公開。

■みんなはいつ転職を決意した?考え始めたタイミングを大調査!

「このままでいいのかな?」と転職を考え始めるタイミングは、人それぞれです。

給与や人間関係、キャリアアップへの不安など、さまざまな理由がきっかけになることも。

そこで今回は株式会社NEXERと共同で、事前調査で「転職の経験がある」と回答した全国の男女581名を対象に「転職を考え始めたタイミング」についてのアンケートをおこないました。

 

<質問内容>

質問1:直近で転職を考え始めたタイミングはどのような時期ですか?

質問2:その理由を教えてください。

質問3:転職を考え始めたタイミングは、どんな感情が強かったですか?

質問4:その理由を教えてください。

質問5:転職を考え始めたタイミングから転職活動を始めるまでの期間はどれくらいでしたか?

質問6:そのタイミングから転職活動を始めた理由を教えてください。

※原則として小数点以下第2位を四捨五入し表記しているため、合計が100%にならない場合があります。

■転職を考え始めた理由、「退職を考えたくなるような悪い出来事があった」が最多

まずは、直近で転職を考え始めたタイミングはどのような時期か聞いてみました。

直近で転職を考え始めたタイミングはどのような時期ですか

直近で転職を考え始めたタイミングはどのような時期ですか

「退職を考えたくなるような悪い出来事があった」が32.4%で最多となりました。

それぞれ理由を聞いてみたので、一部を紹介します。

◆「退職を考えたくなるような悪い出来事があった」回答理由

・上司に嫌がらせをされた。

(20代・女性)

・会長の息子が本店の店長になったためです。

(20代・女性)

・賞与カット、給与減額・遅延。

(30代・男性)

・働いていたところが所謂ブラック企業で心身ともに危険な状態になり、自分の身を守るために退職した。

(30代・女性)

・人間関係が理由で転職したことが多いです。

(30代・女性)

・仕事場の人間関係のトラブルで。

(30代・女性)

・前の職場でパワハラがあったからです。

(40代・男性)

◆「家庭の事情」回答理由

・夫の転勤。

(20代・女性)

・家族の介護などがあり出勤形態について考えなくてはいけなくなったから。

(30代・女性)

・子供が産まれて、収入が必要なため。

(30代・男性)

・結婚をして子どもが欲しいと思ったから。

(40代・女性)

◆「体調不良」回答理由

・体力がもたなかった。

(20代・女性)

・長年のパワハラで、精神面から体調不良になり、最終的に起き上がれないくらいになったから。

(30代・女性)

・体調不良で今までの業務が続けられなくなりそうだったから。

(30代・女性)

■約4割が「転職を考え始めたタイミングは不満やストレスが強かった」

続いて、転職を考え始めたタイミングはどんな感情が強かったか聞いてみました。

転職を考え始めたタイミングはどんな感情が強かったか

転職を考え始めたタイミングはどんな感情が強かったか

39.8%と約4割の方が「不満やストレス」と回答しています。

それぞれ理由を聞いてみたので、一部を紹介します。

◆「不満やストレス」回答理由

・ストレスで体調を崩した。

(20代・女性)

・出勤日数が大きく減った時に減給され社長からも嫌味を言われた。

(20代・女性)

・負の感情が芽生えた。

(20代・男性)

・理不尽な扱いを受けたり、業務内容の共有ができない、全くコミュニケーションにならないなど仕事に支障をきたした。

(30代・女性)

・辞めたいことしか考えられないから。

(30代・男性)

◆「将来への不安」回答理由

・お給料が上がらず、サービス残業三昧だったため。

(30代・女性)

・収入を増やしたかったから。

(30代・女性)

・病気のこともあり、このさき思い通りに働けるのか、希望の働き方が出来るのか不安だった。

(40代・女性)

・このままでいいのかと漠然とした不安を抱くようになったから。

(30代・女性)

■転職を考え始めたタイミングから転職活動を始めるまでの期間、「2~3ヶ月」が最多

最後に、転職を考え始めたタイミングから転職活動を始めるまでの期間を聞いてみました。

転職を考え始めたタイミングから転職活動を始めるまでの期間

転職を考え始めたタイミングから転職活動を始めるまでの期間

もっとも多かったのが「2~3ヶ月」でした。

そのタイミングから転職活動を始めた理由を聞いてみたので、一部を紹介します。

◆「1ヶ月以内」回答理由

・早めにやめたかったから。

(20代・女性)

・すぐにでも転職したかったから。

(30代・女性)

・すぐにでもその職場を離れないと自分の身が危険だと感じたから。

(30代・女性)

・辞めたいと思ったら、その仕事を続けるのが難しくなったからです。

(30代・女性)

◆「2~3ヶ月」回答理由

・良い転職先が見つかればすぐに転職したいと思ったから。

(20代・女性)

・さっさと終わらせたかった。

(20代・男性)

・疲れてうごけなかった。

(30代・男性)

・転職が確定すると逆算した結果。

(30代・男性)

・色々調べるにはそれくらいの期間が必要だったから。

(30代・男性)

◆「4~6ヶ月」回答理由

・なかなか言うタイミングがなかった。

(20代・女性)

・迷いがあったのと、準備をしっかりしたかったため。

(30代・女性)

・じっくり転職したいと思ったから。

(30代・男性)

◆「7~12ヶ月」回答理由

ゆっくり探せばいいと思ったので。

(40代・女性)

・我慢に我慢を重ねた結果です。

(40代・男性)

・転職後のことなどいろいろ考えてから動いたので、嫌になってすぐではなかった。

(50代・女性)

◆「1年以上経ってから」回答理由

・ストレスでしかなく、相談も出来なかった。

(30代・女性)

・精神的余裕がなかった。

(30代・男性)

・大きな仕事がたびたび入り、無責任な辞め方をしたくなかったから。

(50代・男性)

■まとめ

今回は「転職を考え始めたタイミング」に関するアンケートを行い、その結果について紹介しました。

転職経験者の32.4%が、転職を考え始めた理由は「退職を考えたくなるような悪い出来事があった」と回答しています。

多くの人が職場でのトラブルや不満をきっかけに転職を考え始めていることがわかりました。

しかし、転職はネガティブな理由だけでなく、キャリアアップや働きやすい環境を求めるポジティブな選択肢でもあります。

大切なのは、焦らず冷静に状況を見極め、自分に合った働き方を見つけること。

もし今の職場に不安を感じているなら、新たな可能性を探る一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか?

<記事等での利用にあたって>

・引用元 RSG/NEXER

・RSG( https://rsg-c.jp/ )

・RSG転職ナビ( https://rsg-tenshokunavi.jp/ )

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(出典 news.nicovideo.jp)

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代替テキスト

「お門違いのとこに文句言ってもしょうがねぇよ。財務省でデモしたってお前の生活はよくなんねぇよ絶対」

2月27日、YouTubeに「財務省解体してもどうしようもない理由を解説します
」というタイトルで公開した動画でこう語ったのは、ホリエモンこと実業家の堀江貴文氏(52)。このところ話題となっている「財務省解体デモ」に対する見解を述べた。

「昨年11月頃からXを中心に、増税や緊縮財政に対する批判の声が財務省に向かい始めました。デモは12月頃から各地で行われていて、現場では『増税反対』『消費税廃止』といった主張を訴えています。特に今年2月21日に東京・霞が関財務省本庁舎前で開催されたデモには1000人以上が参加者するなど、規模は大きくなりつつあります」(社会部記者)

そんななか、チャンネル登録者数490万人超の人気YouTuber・ヒカル(33)が23日、「マスコミが財務省解体デモについて報じないから代わりに僕が広めます」と題した動画を公開。

当初は取り上げたメディアも少なかったため、SNSでは大手メディアがデモを“黙殺”しているという批判が広がっていたこともあり、ヒカルのような著名人が切り込んだことを称賛する向きが強まった。

しかし、そんな流れに真っ向から異を唱えたのが堀江氏。26日の動画で消費税廃止に”メリットはない”と主張し、、「デモやっても何の意味もねえよってのその通りなんだと思うし、正直マスコミがあんまり報道しないのは、バカバカしいと思ってるからですよ」と”財務省解体”に懐疑的なスタンスを示していた。

ただ、ヒカルもこれにXで《堀江さんはとにかく頭はいいけど大衆の気持ちがわかってない気がしました》と反論するなど、議論はヒートアップ

そして、再び言及した今回の動画で、堀江氏がまず言及したのは政府の“歳入”の部分。昨年12月、国民民主党が金融所得課税について、分離課税を20パーセントから30パーセントに引き上げ、「再分配」につなげる案を打ち出したが、堀江氏はこれを“暴論”と切り捨て、むしろ減税すべきだと訴えた。

「株式譲渡益が10パーセントとかになったら、スタートアップとかベンチャー企業の起業意欲ってめちゃくちゃ上がると思うんですよ…10パーセントまで下げられると思う」と続ける堀江氏。そうなること、海外の起業家が日本に注目し、所得税法人税を払い、雇用も生み出すことで歳入が改善されると解説した。

続けて、“歳出”について切り出し、堀江氏はロケット開発会社の創設者で、補助金を受けているが、一部からは「財務省を褒めたからも貰えた」といった批判を受けているという。これについて、堀江氏は「今のうちに投資しとけば後で回収できますよ、所得税とか法人税で。という流れの中で提案して、通ったからもらえる補助金がちゃんと作られていったとわけです」と否定した。

堀江氏は、こうしたロビー活動のプロセスを「みんな考えもしたことがないと思う」としつつ、「徴収した税金をどのように使うのかというのをみんな考えて、これまでの歴史が積み上がってここに来てるわけです」と説明。いっぽう、一部の過疎地のような費用対効果が見込めない場所のインフラ投資などは是正されるべきだとし、「それって政治の話なんだよ。財務省解体したってどうにもなんねぇと思うよ」と訴え、こう言い放った。

「努力しようぜみんな。お前が貧乏なのは財務省のせいじゃねえよ。お前のやる気とか能力が足りねぇからだよ」

そして、冒頭のように述べた堀江氏は、こう締めくくった。

「だから違うことやろう。政治に対してヒカルくんみたいな人が関心を持ってくれることは大事だし、本当にやらなきゃいけないことは何なんだってことを考えるきっかけになってくれればいいと思います」



(出典 news.nicovideo.jp)

堀江貴文のサムネイル
堀江貴文 (ホリエモンチャンネルからのリダイレクト)
かつてホリエナジーという栄養ドリンクが発売された。しかし、堀江が逮捕されたのを受け、店頭から撤去された。 ホリエモンに変わる愛称をインターネットの自身のSNSで募集したところ、「ゼンカモン(前科もん)」というあだ名が一番多く上がった。 テレビアニメ『ワンワンセレプー それゆけ!徹之進』の「ブリエモン
118キロバイト (17,296 語) - 2025年2月26日 (水) 12:01
堀江貴文さんの発言は、今の時代にこそ必要なメッセージだと思います。外的要因に頼るのではなく、自分をどう変えていくかに目を向けることが成功への鍵です。解体デモが叫ばれる中、自分自身の「やる気」と「能力」を見つめ直すことで、だからこそ新しい道が開けるのではないでしょうか。

<このニュースへのネットの反応>

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